中国古代的选任制度

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第884页（327字）

中国古代官员的选拔与任用方式的总和。

中国古代官吏的产生，主要有以下途径：(1)世袭。汉代以前较为盛行。(2)荐举。以汉代最盛。(3)征聘。君主或高级官员直接征聘人才，历代都较重视。(4)学校。专设培养和选拔官吏的场所，宋代最为重视。(5)科举。

以公开竞争考试的方式选拔官吏。萌芽于汉代，建立于隋唐，鼎盛于明清。(6)军功。

秦汉时期多以军功选拔官吏。(7)方技。即通一技之长而得官。

(8)约赀。

用金钱谷粟等换取官位。始于汉，盛于清。

自汉代以后，鉴于农民起义的沉痛教训，皇帝重视办学校，并以士人(知识分子)作为政权的主要支柱。这是中国古代选任制度的最大特点。

决定官吏的任用，权力最终都归于君主，也是一大特点。