泰－罗预期表

出处：按学科分类—文体、科学、教育 上海教育出版社《教育大辞典第7卷教育技术学、教育统计与测量、教育管理学》第203页（327字）

泰勒(H．C．Taylor)与罗赛尔(J．T．Russell)根据相关与机率原理提出的阐述测验预测效度、录取率与人员甄选效率的关系的统计表。

用于预测的评价。它给出在给定^*基础率的情况下选择的成功率随录取率和测验效度变化的情况。由此表中数据的变化趋势可知，在录取率比较高的情况下，测验效度的提高对成功率没有多大影响。但录取率很低时，测验的质量就对成功率影响很大了。

基础率为50%时，使用测验可大幅度提高成功率。但基础率取极端值时，使用测验对成功率影响不大。

根据此表可以确定选择效度多大的测验。当效度对成功率影响很大时，要尽量使用高效度的测验，反之，测验具有一般效度即可，这样可以节省编制测验时所耗费的财力。