什么是职工培训计划?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第284页（444字）

根据企业全员培训的要求，针对企业职工的具体情况制定的各类人员的培训目标、培训方式、培训时间、在职或脱产培训的人数、培训经费及师资保证等方面的计划。主要包括技术工人培训计划、青壮年工人文化补习和技术补课计划、干部培训计划、长期培训计划、年度培训计划、短期培训计划等等。其目标是：既要服务于企业目前的生产经营活动的需要，又着眼于企业长远发展规划和生产的发展，培训职工成为企业发展需要的有用人才。因此，制定和审议职工培训计划时，应当注意掌握以下几个问题：(1)培训计划应当与企业定员、职工人数、提高劳动生产率相衔接，做到培训生产两不误。(2)培训计划应当根据国务院有关政策和上级指示，由职业职工教育部门会同有关部门共同研究编制。(3)教育经费要根据上级规定定额提取，教学场地要根据企业实际落实。(4)对参加培训人员的学习，应建立严格的考核制度。(5)从生产需要和德才兼备的要求出发，规定明确的择优选送和民主推荐的办法，选送职工到各类大学深造。