职工合理化建议活动的性质是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第706页（458字）

我国的职工合理化建议活动，是在社会主义条件下，职工作为企业的主人参加企业管理，行使民主管理权利的一项创造性活动。其目的是为了促进企业的技术进步，改善企业的经营管理，提高企业的经营效益。我国企业开展职工合理化建议活动，从根本上说是由企业的社会主义性质和职工在企业中的主人翁地位所决定的，而这两者又为合理化建议活动的深入发展创造了优越条件和开辟了广阔的前景。职工群众为国家、为企业，也是为自己而开展合理化建议活动，他们不仅以奖励的方式分享到合理化建议取得的经济成果一部分，而且也享受到了用于国家和企业建设的合理化建议成果的其余部分。这一方面体现了社会主义企业职工参加管理的权利，另一方面又体现了职工应尽的义务。可以说，开展合理化建议活动，是职工参加企业管理的权利与义务的具体统一。职工合理化建议活动在我国企业民主管理体系中占有十分重要的地位，发挥着不可取代的作用。民主管理的各种形式和各项活动，都有职工合理化建议活动渗透其间，从而使企业民主管理工作丰富多彩，充满活力。