干部任免工作守则

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第202页（919字）

干部任免，是指有任免权的机关或部门按照有关规定任用干部担任一定的职务，或免去干部所担任的职务。干部任免工作，是整个干部工作的一个重要环节，是基层党组织一项经常性的工作。做好干部任免工作，就能把那些政治上可靠，有知识，有能力，有实绩的优秀干部，选拔到各级领导岗位上来，同时把那些不称职、不合格的干部调整下来，这对于保证党的基本路线的贯彻执行，加强干部队伍的建设，加快四化建设的步伐，都具有十分重要的意义。

做好干部任免工作，基层党组织要按照中央组织部于2002年7月份公布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，认真执行以下守则：

(1)认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

(2)严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

(3)必须有三分之二以上党委(党组)成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

(4)分管干部工作的领导或组织(人事)部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

(5)到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

(6)干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委(党组)二分之一以上成员同意。

(7)讨论的干部人选，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

(8)不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。

(9)严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。