工资等级制度

出处：按学科分类—政治、法律 法律出版社《法律辞典》第497页（366字）

根据劳动或工作的复杂程度、繁重程度和责任大小等因素划分等级，按等级划定工资标准的制度。它主要是区分劳动质量上的差别，在一定范围内和一定程度上有时也能反映劳动数量上的差别。按照工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额时的工资，称作标准工资。工资等级制度是工资制度中的基本制度，标准工资是实行一切工资制度的基础，不论计时工资还是计件工资，都按照标准工资计算。奖金数额与标准工资也有关系。工资等级制度是调整工资水平和工资关系的重要手段，是制定工资计划和合理调配劳动力的重要依据。中国现行工资等级制度的种类有：企业工人的8级工资制和岗位工资制，企业干部的职务等级工资制，国家机关和事业单位的结构工资制。正确规定并不断改进工资等级制度，对于贯彻按劳分配原则，有重要意义。