《高等学校教授、教学人员空缺任补程序》获准生效

出处：按学科分类—文体、科学、教育 江苏教育出版社《世界教育大事典》第1168页（710字）

1973年5月16日苏联高等和中等专业教育部批准了《高等学校教授、教学人员空缺任补程序》，《程序》规定：高等学校的教学人员，包括教研室主任、教授、副教授、高级教员、教员和助教的空缺要通过竞试来任补，任期为5年；凡具有高等教育程度、能保证按照现代科学技术的要求、以高度思想性和忠于共产主义的精神培养学生的苏联公民，均可参加竞试；具有教授学衔或博士学位者，可参加任补教研室主任或教授职位的竞试，具有副教授或副博士学位者，可参加任补副教授职位的竞试，高校毕业生可参加高级教员、教员和助教职位的竞试，具有副博士学位或有教学(科学研究)和生产工作经验者，可优先被推荐就任这些职位；副教授(副博士)可任补教研室主任的职位，任期5年。任期满后，由高等学校校长推荐，可继续留任，但同一个人不得在本校或其他高等学校连续三次任教研室主任。此文件同时规定，教研室主任、教授和副教授的职位也可以由没有相应学衔和学位，但具有高度教育程度和长期专业工作工龄者任补；没有相应学衔和学位，但有长期科学教育工作工龄，发表过科学着作或教学法参考书，讲课有高度科学理论水平的高等学校的教员，可以任补教授和副教授的职位。任期满后，教研室主任、教授、副教授、高级教员、教员和助教均须由校(系)务委员会以秘密投票方式重新选举，方能连续任职。如果他们没有中选，则可宣布其职位为空缺，并通过竞试办法任补。文件还规定，副教授、高级教员、教员和助教的竞试选拔及重选，均在系务委员会进行；教研室主任和教授的竞试选拔和重选，均在校务委员会进行。这一任补程序的实施，促进了高校师资队伍的合理流动，师资任用上的淘汰、更新和竞争。