领导目标

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第536页（412字）

是领导目的具体化，是领导者在一定时间内的领导工作中期望达到的前后结果，是领导者和被领导者团结一致的基础、纽带和共同奋斗的方向。

领导目标具有超前、方向、整合、时限、成效等特征。(一)超前性。领导目标是领导者对组织未来状况的期望和设想，因此，它是面向未来的，具有超前性的特点；(二)方向性。这是领导目标最根本的特性，它指引组织全体成员在一定时间内的奋斗方向，是领导目标巨大作用的体现；(三)整合性。指领导目标的内容、结构、任务、要求的分解和组合；(四)时限性。指领导目标的具体时限要求；(五)成效性。领导目标特别注重的是成果、成效，并以此作为衡量工作好坏的标准。总之，领导目标是领导活动不可缺少的结构要素。它是领导活动的起点和终点，贯穿于领导活动的全过程；是领导活动的旗帜和方向，联络领导者和被领导者的凝聚力和领导活动的内动力。