“一条龙”工资标准

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第373页（300字）

工资标准的一种形式。

它的基本特点是：工人或职员通用一个工资标准，不同工种和职务的工资用等级线加以区别，人们把这种通用的系列性工资形式叫作“一条龙”工资标准。1965年全国工资改革试点新拟的工资标准，共有二十五个工资等级。

第二十五级是最低一级。行政干部的等级线是从第二十五级到第一级；技术干部共有二十个等级，对应于行政干部的第二十五级到第六级；工人有十二个等级，对应于行政干部的第二十五级到第十四级。

此后不久，由于“文化大革命”，致使这项工作改革试点工作停了下来，新拟的“一条龙”工资标准没有普遍实行。