奖金水平

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第377页（473字）

实行奖励制度的企业和职工平均发放奖金数额的高低。

奖金水平可分为控制水平(或叫核定水平)和发放水平。

奖金控制水平是指奖金管理部门根据企业上年度的奖金发放水平和当年各项经济技术指标计划水平，对企业当年的奖金核定一个最高限额。

国务院1981年1月规定，各省、市、自治区和国务院各部门所属企业，以主管局为单位，全年发放的奖金总额应控制在所属企业实行奖励制度的职工一个月至两个月标准工资总额以内。

个别企业贡献特别大的，经省批准可以多发一些，但最多不超过企业职工的三个月的标准工资总额。

奖金发放水平是指企业按照核定的奖金限额，制定适合本企业生产特点的奖励办法，根据奖励条件发给职工的奖金总额。奖金控制数额按规定发放后有节余的，可以结转到下年度使用，也可用于职工集体福利设施、劳动保护设施，或建立储备基金，以丰补欠。

各地区、部门、企业在发放奖金时，要按照奖勤罚懒的原则，做到限额不突破，企业不拉平，个人有升降。