权变管理理论

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明经济百科辞典》第909页（695字）

60年代末70年代初在美国出现的一种管理理论。

它的基本观点是，组织的结构和管理方式应随该组织所处的外部环境和内部条件而权宜应变，不存在一种万能的，普遍适用的最合理的管理原理和管理方式。这一学派对大量的对象进行调查研究，对所获得的经验材料进行概括，力图研究组织的分系统内部和分系统间的相互联系，以及组织和环境之间的联系，确定内外环境的自变数和管理观念、管理方式等因变数之间的函数关系，并把它们归纳为几种基本类型，对处于不同内外环境的各种组织类型，确定与它们各自相适应的最有效的管理观念和理论方式。这一学派并不排斥以往各种不同的管理学说，而把这些学说看作是可以分别用于管理各种不同类型的组织或解决不同类型问题的有效的方式，从而把它们兼容并蓄，纳入到它的理论中去。

权变管理理论强调针对不同具体条件采用不同的管理观念和管理方式，这一点比其他一些管理学说与管理实践的联系更具体一些，与客观现实更接近一些。

但是，它把具体与一般对立起来，只强调特殊性，否认普遍性，同时，把重点放在根据企业的实际利益提出的建议上，排斥用科学的方法来进行概念分析，因此，它本身缺乏概念的统一性。对于内外环境的自变数与管理观念、管理方式的因变数之间的内在联系，也缺乏理论的分析和论证。

与权变管理理论基本观点相一致的还有“形势理论”、“分系统间结构探索”、“相互关系换式研究”等，有人把它们都归并到权变管理理论中去。权变管理理论的代表人物有：劳伦斯、洛尔施、莫克勒、卢桑斯等。