领导调研

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第500页（906字）

领导者通过一定的途径和方法对客观事物进行观察了解，以获得关于客观事物的各种信息，在此基础上，对所获得的信息进行科学的加工处理，从而获得关于客观事物的规律性认识。

调查研究在领导工作中占有非常重要的地位。领导工作从某种意义上讲，可以概括为发现问题和解决问题的工作。

要发现问题，必须先了解事物的现状和它的历史，知道事物同周围环境的联系，否则就发现不了矛盾。因此，领导者必须通过调查研究去发现问题，并进而掌握矛盾发展变化的规律。

由于一切事物都是处于永恒的运动之中，处于普遍联系之中，事物的这种运动的性质和普遍联系的性质，就决定了领导工作中发现问题和解决问题的过程，既是一个动态的发展过程，又需要照顾到横向的有机联系，要不断认识新问题，解决新问题。领导工作的过程就是不断调查研究，不断发现和解决问题，不断向前发展的过程。可见，领导调研是领导工作的首要任务，是获取和处理信息的基本手段，是领导运动过程的逻辑起点。

领导调研的基本原则，从根本上讲就是唯物辩证法的一系列原则。

即：(1)坚持用普遍联系的和全面的观点看问题，防止片面性。

要注意把握与对象有关的一切方面，按照一定的层次和范围，把对象当作一个系统来研究，还要注意分析对象联系的多样性，特别注意直接联系与间接联系的区别。

(2)坚持用发展的眼光看问题，防止思想僵化。要把客观对象当作一个不断发生、发展和灭亡的历史过程来研究；要把客观对象放在具体的历史条件中研究。

(3)坚持透过现象看本质，防止表面性。此外还要注意将点上的调研与面上的调研相结合；直接调研与间接调研相结合；定性调研与定量调研相结合。

现代领导调研的特点是调查研究的社会化和科学化。现代调查研究的基本要求是准确、全面、及时地获取和处理信息。

人们获取信息的目的在于带来新知识，并且有使用价值，而在事物发生变化之前获得信息并加以利用，才具有使用价值。在领导过程中，特别是在具有竞争性的经济、科研活动中，某种经济信息或科研信息只有在先于他人获得时，才具有最大的使用价值。