奖惩制度
书籍：方法大辞典
出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第550页（427字）
依据职工工作情况给予奖励或惩罚的管理制度。
在我国实行奖惩制度是为鼓励职工发挥社会主义的积极性和创造性，鼓励先进，鞭策后进，提高劳动效率，巩固和加强劳动纪律，维护企业正常生产秩序。奖惩制度包括行政、思想工作、经济手段三项主要内容，以思想工作、经济手段为主，辅之必要的行政方式。
奖励，一般是对有下列表现的职工所实行的鼓励。
(1)完成生产任务或工作任务成绩显着的。(2)在生产、科研、设计等工作上取得重大成果，有发明创造的。(3)改进企业经营管理，提高经济效益做出显着成绩的。
(4)保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。(5)维护生产秩序、维护社会治安、维护财经纪律事迹突出的。
(6)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人有突出成绩的。
对少数职工违反纪律、玩忽职守、造成损失的，应视情节轻重对其进行思想教育、给予经济处罚或行政处分。