人才团

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第594页（722字）

在一个较小的空间和同一段时间内，人才成团簇涌的现象。

这种人才群体，在政治上是以党派、科学上是以学派、文艺上是以流派形式出现的。具体说来有四种基本类型：(1)学派型。包括两种情况：一是以一个高才人物为稳定核心，周围聚集着一批按照不同能级分布的人才，形成众星捧月之势，如春秋时代的孔丘儒家学派。

二是一些才能旗鼓相当的人物聚在一起，志同道合，相互促进，形成群星灿烂的局面，如我国文学史上的“建安七子。”(2)单位型。往往以创办人的特殊才能和独特风格，形成传统优势，造成人才辈出，经久不衰。

如我国的“少林寺”武术高手层出不穷；英国的剑桥大学、牛津大学，以名人叠出着称于世。(3)地区型。

某些地区依靠习俗递传造成某些专业人才源源不断地涌现。象我国的河北吴桥、浙江嵊县因人才辈出分别有杂技之乡和越剧之乡的称号，奥地利的首都维也纳被称为音乐之城。

(4)民族型。由于某种民族的先天身体素质和风俗习惯，造成某种人才优势。

我国蒙古族多善骑射的人才，犹太人中多经商的人才等。人才团的形态特征表现为：(1)相对稳定性。

人才团就是以共同的目标、共同的理想，通过长期竞争又不断地自动调节和组合以及习惯和传统而逐渐形成的稳定的，具有巨大创造力的集体。

(2)互补共振性。

不同知识结构、智能结构、个性特征的人才相互补充、相互作用、共同提高，不断地进行自我反馈和调节。(3)竞争性。作为一个整体，对外凝成一股力量，有强烈的竞争性。人才团是由于共生效应促成的。

它体现了事物存在和运动的同类相聚现象，是有心寻求人才者注目的重心。但应防止这种群体团聚结构的封闭式和排外性发展，保持其开放性的新陈代谢和不断转换的能力，使之有持续的生命力。