人才主要类型

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第599页（428字）

人才类型因划分的标准和方法不同而异。

古今中外学者把人才作了种种分类。现代人才的主要类型，按人才能力特点可分为：(1)领导人才，即社会上有一定职权、具有指挥和领导全局能力的人才。(2)管理人才，即各行各业中充当组织、规划、领导角色的人才。(3)理论人才，即善于理论思维，具有相当理论水平的人才。

(4)技术人才，即有一定专业技能并从事技术工作的人才。(5)专家型人才，即在某一专门领域有一套系统知识和独特技能的人才。

(6)实干型人才，即亲自动手，踏实肯干，有吃苦耐劳精神的人才。按人才活动特点可分为：(1)开拓型人才，即不墨守成规，勇于改革，有独创精神的人才。

(2)进取型人才，即锐意进取，努力登攀，紧紧追随新事物的人才。(3)保守型人才，即创新意识较差，但在其他方面有较高能力的人才。人才类型划分只是相对的，现实中的人才往往是几种类型集于一身，而且随着各种条件变化，属于某一类型的人才会转化为另一类型的人才。