人才品位分类

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第601页（562字）

以公务员个人所具有的资格条件为依据进行组织和管理的一种人才管理方法，主要流行于英国。

英国文职人员分为普通行政人员和专门技术人员两大类，前者又称非实业人员，后者又称实业人员。一般行政人员又分为四个等级：行政级、执行级、事务级、助理事务级。

行政级人员的任务在于草拟政策方案，进行组织协调，掌握机关内部的一般行政职员的考核与管理。包括常务次长(PERMANENT SACRETARY)到副科长等人员；执行级人员是中级领导官员，包括单位负责人(HEADS OF MAJOR ES TABLISHMENTS)至执行官(EXECUTIVE OFFICE)；事务级人员主要处理日常事务工作；助理事务级人员是打字速记人员、抄写记录人员等。

专门技术人员包括法律人员、统计人员、科学人员、工务人员、医药人员、会计人员和邮务人员。其中又分等级，如科学人员分为三级：科学官员级，实验官员级，助理科学官员级。

工务人员包括建筑师、机电工程师等八类人员，分为指导级、监督级、高级级、主干级、基础级五级。1971年实行新的分类法，共分综合类、科学类、法律类、研究类、警察类、训练类、秘书类、专业技术类、社会安全类、资料处理类等十类，把行政官员都划入综合类。