定员定额

出处：按学科分类—经济 山东人民出版社《简明财政会计辞典》第207页（609字）

定员就是按照一个企业单位的工作需要，本着节约用人、提高效率的原则，确定的基本人员编制；定额是在现在的生产水平和工作条件下，确定劳动效率标准额度。

定员定额是编制劳动计划的基础，是确定企业人员编制的依据。定员定额标准必须根据企业规模大小、经营范围、设置布点和服务对象等因素统筹考虑，认真制订。搞好定员定额工作，对于合理使用劳动力，调动职工的积极性，提高劳动效率有重要意义。

工业企业定员的方法：(1)按劳动效率定员，即根据生产任务(工作量)、工人的劳动效率和出勤率来确定定员人数；(2)按设备定员，即根据机器设备数量，工人的看管定额，机器设备开动班次和工人出勤率来确定定员人数；(3)按岗位定员，即根据操作岗位多少，各操作岗位的工作量，工人劳动效率，机器设备开动班次和工人出勤率来确定定员人数；(4)按比例定员，即根据职工总数，某类人员数或几类人员的总数的一定比例来确定某种人员定员人数；(5)按组织机构定员，即根据组织机构、职责范围和业务分工来确定定员人数。

定额应分别制订固定资产利用定额，原材料、燃料、动力和工具消耗定额，劳动工时定额，资金占用定额和管理费用定额。应本着节约和满足生产需要的原则制定。

定员定额应随着生产的发展和管理要求进行修订，以保证其先进性和切合实际。