组织社会学

出处：按学科分类—社会科学总论 中国青年出版社《社会科学学科辞典》第230页（1599字）

从社会关系的角度研究社会组织的结构、活动和发展规律的学科。

社会组织作为人类实现某一目标的集体性活动的方式，经历了漫长的历史发展过程，由最初的氏族集团发展为现代的社会组织体系。作为组织社会学研究对象的社会组织，不是它的具有浓厚家庭色彩的初级形态，而是它的高级形态，即具有特殊目标的开放性的功能结构体系，如工厂、企业、矿山、公司以及政府机构、群众团体等，组织社会学将社会组织视为人们社会关系的物质承担者，从社会关系的角度研究组织系统的结构和活动的原理，确定组织系统效率的标准，制定完善组织系统的方法。研究内容主要有：(1)社会组织的构成因素。

研究构成一个社会组织的基本因素，这些因素在社会组织中的地位和作用，维持这些因素相互组合的纽带，以及协调共同活动的规范等等。(2)社会组织的内部和外部关系。内部关系主要指管理者(或组织者)与被管理者(或称被组织者)之间的关系、管理者之间的关系、被管理者之间的关系等等；外部关系则指不同社会组织在一定社会环境中的相互联系：此外还要研究内部关系与外部关系之间的相互影响和相互作用。

(3)社会组织的内部结构。社会组织内成员活动的相对稳定的方面，如权力和责任的实现及其过程等，构成了社会组织的内部结构。通过对社会组织内部结构的研究，可以揭示社会组织发展的规律。

(4)社会组织的管理。组织社会学对于组织管理的研究是以人的因素为主，将物的因素作为对人的活动产生影响的变量来考察，研究的核心问题是如何提高组织成员的工作积极性。(5)社会组织的考核标准。

包括组织完成其特定目标的程度和人们社会关系的解放程度两个方面的内容。所谓社会关系的解放程度，是指组织成员摆脱对组织的人身依附关系的程度。通过这两方面的考察，可对某个社会组织的管理水平、进步水平以及发展趋势等问题作出较科学的评价和预测，并对其改革提出具体方案。

组织社会学起源于西方古典组织管理理论。

德国学者韦伯的《经济与社会》(1921)等着作被看作是组织社会学的经典着作。韦伯最早提出了组织社会学的一个重要概念——“科层制”。

他认为科层制是一种由按全天取酬的行政人员组成的等级制，而这些行政人员形成了一条指挥链。科层组织从事行政事务，从事控制、管理和协调等一系列复杂的工作。各种科层组织正在制度形式中日益占有统治地位。国家和各个部门、政党、工商企业、军队、教育和教会等都是按照科层制方式来组织的。

20世纪50年代形成了一门独立的社会学分支学科。欧洲国家的组织社会学研究往往与研究整个社会直接联系起来，倾向于把组织内部关系看成是大社会关系范畴，特别注意社会各层次的组织结构功能，从某个国家社会改革发展趋势的角度提出组织问题。

他们的研究问题的范围往往是科层制、阶级冲突、人的异化和工业化的社会问题等等。美国的组织社会学研究则比较注重企业组织管理方面的研究，主要研究大型企业的经营策略、企业内部的权力体制以及企业组织职工劳动行为的构成过程等等问题。目前，西方组织社会学的学科界限还不明确，流派林立，彼此间的概念往往很难进行比较。

主要的代表性学派有：经验学派、社会体系学派、新学派、情境管理学派等。苏联和东欧国家从70年代起开始重视组织社会学的研究。苏联学者认为，组织社会学是一门专门的社会学理论，它研究组织的结构、活动和发展的规律，而组织是人们为了共同实现某一纲领或目的，并根据一定的程序和规章而行动的联合体。苏联的组织社会学所研究的对象包括两种类型的组织结构——行政管理组织(企业、机关)和社会组织，其中社会组织又分为两类：(1)有章程的、联合的、群众性的组织，包括苏联共产党、工会、共青团、合作社、作家协会等；(2)劳动者执行协助国家与社会的自我管理机构职能的社会业余组织。