人事管理学

出处：按学科分类—社会科学总论 中国青年出版社《社会科学学科辞典》第303页（936字）

研究人事管理活动的客观规律的学科。

人事管理，即对人事关系的管理。在任何一个社会组织里，都存在着许多有待于组织成员去完成的任务和工作，组织成员与工作任务之间的关系就是人事关系。不同的工作任务对其承担人员有着不同的要求。将不同的“人”(组织成员)与不同的“事”(工作任务)合理地结合起来，这便是人事管理。

人事管理作为一种社会现象源远流长。中国古代关于“天官”、“吏部”的设置，就包含了今天被称作人事管理的内容。

人事管理作为一门独立学科是第二次世界大战以后在西方国家逐渐形成的。在第二次世界大战以前，人事管理还是行政学的一个组成部分，称作人事行政。

1895年“管理科学之父”泰罗等人开始从事工作时间和操作动作的研究，极大地改进了工商企业的人事管理。第二次世界大战以后，心理学、管理学、行为科学的进展，使人事行政从行政学里分离出来成为一门独立的学科，称为“人事管理学”。

广义人事管理学包括行政、企业、事业等所有单位的人事管理(人力资源管理劳工管理、雇佣管理等)；狭义人事管理学主要研究对政府公职人员的管理(人事行政、文官管理)，80年代以来，随着我国经济体制改革的深入，我国理论界开始积极研究社会主义人事管理学。它以人事管理系统(包括全国所有机构和组织中的各类各级工作人员)的管理活动作为研究对象。

研究这门学科的目的是探索和掌握选贤任能、知人善任、人尽其才、才尽其用，事尽其功、提高工作效率的规律、途径和方法。大致分两部分：一是理论部分，主要研究人事管理的产生和发展；人事管理的地位和作用；人事管理的机构和体制；人事管理的基本方针、原理、原则和方法；人事管理队伍的建设、人事法规等等。

二是人事管理的实施，就是对所属工作人员如何进行选拔、使用、调配、考核、奖惩、晋升、任免及离休、退休、退职、辞职、监察、工资福利、服务等等一系列活动。

【阅读书目】：

《人事管理学》，欧炳进等编，广东高等教育出版社1986年版；《人事管理学》，孙长贵等编，江苏教育出版社1987年版；《职位分类与人事管理》，陈子明等着，中国经济出版社1987年版。