成就需要理论
书籍:行为科学辞典
出处:按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第155页(372字)
美国心理学家戴维·麦克利兰提出的关于人的需要的理论。
麦克利兰认为,人的基本需要包括成就需要、权力需要和情谊需要。而在这三种需要中,成就需要是指人们得到嘉奖、提职、晋级或其他形式的赞许和奖励。从这些赞许和奖励中体验到一种成就感,从成就中得到满足。一个人对成就需要大,一般都较为关心事业的成败,喜欢挑战性的工作,有明确的目标,愿意承担责任,能吃苦耐劳,注意自己的影响,对事业认真负责。
而一个人对成就需要不大,则往往是不关心事业成败和自己的影响,不愿意承担责任和认真负责地工作。一个人成就需要的大小,对其本人的发展、其所服务的企业的发展和其国家的发展有十分重要的作用。
一个人的成就需要是可以通过教育和训练而得到提高的,所以,应当采取各种措施,培养和提高人们的成就需要,提高社会中成就需要大的人的比例。