实绩考察

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第328页（456字）

对干部实际工作成绩的考察。

整个干部考核工作的重要组成部分。注重考察干部的工作实绩，能够更全面更准确地掌握好中央关于选拔任用干部的原则和标准，造成一种用实践去衡量干部的德才、凭实绩来选拔任用干部的良好风气，有效地抵制和纠正任人唯亲等不正之风。要做到恰如其分地评价一个干部的工作实绩，必须对干部所处的环境、工作条件、本人的努力和作风等进行具体分析。首先，重视不同岗位层次和职能的分析，对高级层的领导干部重点考核其组织效率，对中级层的领导干部重点考核其管理效率。对低级层的领导干部重点考核其机械效率。其次，重视主客观条件的分析。第三，重视动机和效果的分析。第四，重视个体和整体的分析。

我国干部考核工作的内容包括：①工作效率、管理效率和机械效率等要素；②工作指标，包括工作数量和工作质量等要素；③工作效益，包括经济效益、社会效益和时间效益等要素。

这些要素之间互相联结、互相包融、与德、能、勤之间也是相互联系、相互体现的。