领导目标

出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第430页（412字）

领导活动所要达到的目的。

它是一切领导管理活动的依据，出发点和所指向的终点、要求达到的结果。领导的领域不同，内容不同，所确定的目标也不相同。

大体说来，领导目标都具有以下几个特点：一是综合性。

即领导目标是由多方面活动的内在规律要求的集中反映，一切领导活动都要围绕领导目标展开。二是可分性。指领导目标可分解为各方面的具体目标。

各具体目标是综合目标的组成部分，综合目标又是各具体目标有机联系的集中反映。三是阶段性。即在总的领导目标不变的情况下，可根据具体情况确定不同阶段的领导目标。

领导目标是实现重大决策的主要内容，领导目标确定得正确与否，直接关系到领导活动的成败。确定正确的领导目标，必须从实际出发，以客观情况和客观规律为依据，充分考虑需要与可能，切忌头脑发热，从愿望出发。只有领导目标切实可行，经过努力可以达到，才能把被领导者的行为最大限度地引导到目标实践上来，取得事业的成功。