出处：按学科分类—社会科学总论 山东人民出版社《行为科学辞典》第477页（265字）
考核干部的一种方法。
为了消除考核者个人的偏见和偏爱，在强迫选择法中给予考核者一系列陈述组，要求考核者选择最适于自己的陈述，或者选择最不适于的陈述，或者要求同时做两种选择。例如，要求考核者在下列两组陈述中均选择一项最适合的陈述：①可靠。
①仔细。②和气。
②勤恳。然后要求考核者在下列两组陈述中均选择一项最不适于的陈述：①傲慢。
①不愿合作。②对工作无兴趣。②工作松垮。
在设计强迫选择的问题时，每一项的价值都与工作成功量度相关并有程度的区别。因此，由这些陈述句中可以区分被考核人员的表现。