奖金

出处：按学科分类—马列 江苏人民出版社《简明马克思主义原理辞典》第327页（406字）

是对劳动者超额劳动的报酬和奖励，是实现按劳分配的一种补充的报酬形式。

计时工资只能反映出同一工种、同一级别的劳动者向社会提供的平均劳动量，不能反映出劳动者向社会实际提供的劳动量。计件工资虽然可以把劳动报酬和劳动成果比较紧密地联系起来，但不能全面及时地反映劳动者在增产节约、安全生产和技术革新等方面所作的贡献，因此必须采取奖金的形式来弥补计时工资和计件工资的不足，奖金起着鼓励先进，鞭策后进的作用，是调动劳动者积极性和创造性的重要手段。奖金基本上分为两类：一类是由于劳动者提供的超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励；一类是由于劳动者的超额劳动为增加社会财富创造了有利条件而给予的奖励。奖金的具体形式有单项奖、综合奖、个人奖和集体奖等。

企业对奖金的发放有自主权，国家对企业奖企采取上不封顶，下不保底的办法，对超过一定限额的奖金征收奖金税，以控制消费基金的盲目增长。