工资审计
书籍：行政管理学简明辞典
出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第19页（471字）
指对行政事业等单位工资资金的支出是否符合政策规定所进行的检查和审核。
工资是生产关系的一个方面，它的性质主要取决于生产资料所有制的性质。社会主义的工资，是社会主义国家机关和企事业实行按劳分配的基本形式，是国家根据按劳分配原则，有计划地分配给职工个人消费品的货币表现。根据工资核算和管理的要求，工资审计的任务是：监督各单位人员编制的执行情况，执行劳动政策和工资政策，揭露单位工资支付中的虚报冒领、滥发奖金和津贴及变相增加工资的种种现象。工资审计的程序是：(1)审查“工资结算单”，核实在册人数，检查调进、调出职工工资的起止时间是否确实。
(2)审查应付工资的计算，包括基本工资、各项津贴、奖金的计算是否符合规定、计算是否正确。(3)工资总额有否突破，工资发放是否接受主管部门和银行的监督。工资审计的重点，应放在：(1)是否存在违反国家规定滥发津贴、奖金的现象。(2)是否存在违反劳动政策、雇用临时工不办理审批手续的现象。
(3)是否存在奖金开支范围划分不清现象。工资审计完毕，应如实撰写审计情况报告。