出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第107页（256字）
一些国家政府机关和企业用于考核工作人员工作表现的方法。
具体方式是事先制定考绩报告表，表内列有专业知识、人格性情、判断力、责任心等十项因素，各因素分优、中、差三等。然后根据所列因素与标准，由考绩委员会各委员分别加以考察，决定受考人在各因素方面的优劣程度，以此作为升降、奖惩的依据。这种考绩方法较简单，但缺乏客观性，各因素所分的优、中、差三等，以何种客观事实为根据，很难确定，表面虽有客观标准，但实际上考绩结果仍为考绩者主观意见所支配。因此，考绩结果不一定合理准确。