能级原理

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第349页（429字）

人才使用和管理的基本原理。

即根据人的不同才能，赋以相应的责任和授以相应的职权。做到人尽其才、量才任用、责权相应，是实现有效管理的关键。

按能级使用人才，应体现不同的能级有不同的职权、荣誉和物质鼓励，做到各尽所能，按劳取酬。职权、荣誉和物质利益是能量的一种外在体现。

它们只有与能级相适应，才能使管理工作高速、持续地运转。在其位才能谋其政，而谋其政，必须有其权，尽其责。

发挥各能级的能量作用，除了必要的思想政治教育手段外，还要讲究物质利益和精神荣誉。有效的管理不是拉平和取消职权、荣誉和物质利益。

坚持能级原理，不是鼓励或提倡封建等级制度。

两者性质根本不同。

封建等级制度是根据人的门阀、地位来决定人的贵贱，荣辱，是封建剥削制度的产物。能级制是社会各项工作分工的需要，其功能是各尽所能，按劳分配，体现了社会主义各尽其能、按劳分配的分配原则。

它着眼于有效管理，不会形成任何特权。能级原理人才管理的核心，是管理好坏的关键。