能力测验
书籍：行政管理学简明辞典
出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第349页（327字）
关于一个人的才能、技巧、经验等素质的测量。
测验方法可以分为不同类别：按测验的方式可以分为个人测验和团体测验；按测验的内容和能力分类可以分为一般能力测验、特殊能力测验等。一般能力测验主要是测试一个人的智力，如聪明、适应力、记忆力等。
特殊能力测验主要是测量一个人从事某种专业活动的能力，如管理能力测验包括组织、调度、安排、意外处理、判断、决策等项目。能力测验目的是为了选拔专门人才，安排他们担任适合其能力的工作，使他们能在工作上取得更大成就。因为，能力在一定程度上决定着一个人在知识、技能的掌握上可能取得的成就。过去半个世纪中，各种类型的能力测验在选拔专门人才和评价教育质量等方面，已经证明是一种有效的工具。