计时工资

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《中国物资管理辞典》第279页（373字）

根据职工的实际劳动时间和工资标准计算的工资。

是物资企业劳动报酬的一种形式。其工资标准是按照劳动者的技术水平劳动强度，劳动熟练程度等因素计算确定的。

它可以在任何部门、企业、工种采用。特别是生产自动化程度较高，劳动工序不能相对独立，劳动者完成的产品数量或作业量无法精确计算，产品质量不能进行科学检验、生产任务经常变动的企业和工种，采取这种工资形式比较合适。

工程技术人员、干部的职务工资，实际上也属于计时工资，是目前我国物资企业的主要工资形式。它只反映同工种、同技术级别的劳动者在一定时间内付出的劳动量的平均数。

但是，每个劳动者由于劳动态度和技术水平不同，实际提供的劳动量并不相同，因此，计时工资不能准确地体现等量产品的原则，不能把劳动报酬与劳动成果紧密联系起来。采用计时工资还要用奖金等形式加以补充。