计件工资

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《商业大辞典》第441页（588字）

按照工人完成的合格产品数量(或作业量)，用预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。

分为个人计件和集体计件两种。对有条件实行计件工资的企业，这种工资形式能比较准确地反映劳动者向社会实际付出劳动的数量和质量，可以把劳动者的工资收入与他们所生产的合格品数量(或完成符合质量要求的作业量)更直接、更紧密地联系起来，较好地体现工人之间的劳动差别，贯彻按劳分配原则。计件工资形式分为：1．限额计件工资，是对超额工资规定有最高限额(按职工基本工资总额比例确定或按绝对金额确定)。适用于生产任务和原材料都有限制，增产过多将对企业造成损失的部门。

2．直接无限计件工资，是不论职工完成多少劳动量，都按统一的计件单价来计算的工资，计件单价固定不变，所得计件工资额不受限制。3．超额计件工资，一般作法是：职工完成定额部分，按个人的标准工资额支付工资；超额部分，按统一的计件单价计算和支付工资。

适用于工资等级低于技术、业务等级的职工。对工人超额完成定额部分，按照累进递增的单价计算工资，这种形式称为“超额累进计件工资”。

4．包工工资，把一定数量和质量的生产任务，按预先规定的完成期限和工资额包给职工个人或集体，在保证质量前提下，如期完成任务的支付应得的全部工资。如包给职工集体的，由集体采取一定形式对职工进行分配。5．提成工资。见“提成工资”。