计时工资

出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《商业大辞典》第441页（337字）

按照职工的技术熟练程度、劳动质量、劳动强度和工作时间长短等因素计算和支付劳动报酬的一种工资形式。

计时工资，主要是从工作时间和工资等级两个方面来体现按劳分配原则的。工资计算时间有：按小时、按日和按月等。我国商业企业的计时工资，一般是按月计算的。

每个劳动者的技术水平、劳动强度、熟练程度不同，在一定时间内提供的劳动量(包括数、质量)不同，所以，实行计时工资，必须确定合理的工资级别，并且要定期进行考核，根据职工劳动技能的提高，适当调整工资级别，使之更好地体现按劳分配原则。

实行计时工资，还应辅之以必要的奖励制度，对那些提供劳动量较多、质量较高、贡献较大的劳动者，在计时工资以外给以物质报酬，使他们多消耗的劳动量能得到相应的补偿。