论资排辈

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第280页（383字）

是按照人的资格、资历、学历和职位的高低和先后次序，选拔、任用和晋升干部的一种旧的因袭观念。

它直接背离德才兼备、任人唯贤的干部路线，同新时期实行的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的指导方针相对立。论资排辈的陈腐观念，是提拔干部、选用人才、评职、定级、调整工资等工作的思想障碍。

由于论资排辈的思想影响，一方面必将有害于智力的开发和人才的选拔，使年纪轻、资历浅，但学识高，有专业知识，懂技术，能力强的干部、人才受到压抑，妨碍广大有真才实学的中、青年技术人员的聪明才智、技术才能的发挥；另一方面也会使资格老，经历长，水平低，能力差，年龄大的干部，不适当地安排到难以胜任的工作岗位上来。这种对待和使用干部的错误观念，如不尽快打破，社会主义四化建设所急需的干部和人才，就不能脱颖而出，从而会延缓社会主义建设事业前进的步伐。