后备干部的年度考核

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第161页（426字）

是对已经确定的后备干部实行一年一度的定期考察的工作方式。

关于年度考核的指导思想、考核目的和考核内容等，中央组织部作了具体规定。年度考核的指导思想是：“为了建设一支德才素质好、数量充足、结构合理、上下衔接，既能满足领导班子近期调整的需要、又能适应远期领导班子建设的要求、不断更新的后备干部队伍”。其目的是：“及时将相形见绌的人员从后备干部名单中调整出去，同时补充新涌现的优秀干部，并逐步使这种考核、调整、补充工作制度化，从而不断提高后备干部队伍的素质”。考核的主要内容是：“思想政治情况；工作情况；思想理论水平和组织领导能力提高的情况；原有缺点克服的情况；接受培训和学习的情况；奖惩及职务变动的情况”。

对后备干部实行年度考核后要填写年度考核登记表。登记表的内容主要有：后备干部的基本情况、主要表现和工作实绩、存在的主要问题、培养方向有无变化、呈报单位党组织意见等项目。

后备干部年度考核的材料存入本人档案。