干部调配程序

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第190页（540字）

干部调动分为工作需要和个人要求调动两种情况。

因工作需要调动的，一类是随着任免事项进行，一般由组织人事部门按照干部管理权限直接调配；另一类是根据需要，由组织之间通过洽商办理。对因工作需要调动的干部，组织上应事先征求本人意见，说明情况，做好思想工作。对本人合理的要求，要在服从工作的前提下，尽可能予以满足。

属个人要求照顾调动工作的，一般先由本人或家属提出申请，并填写《干部调配呈报表》，交组织审核。情况核实后，基层单位签署意见，逐级上报，上级主管部门批准后，由组织出面联系。干部调动时，调出单位和调入单位应就干部调动事宜进行协商。

条件允许的，最好就调动理由、被调干部素质、工作安排等问题交换意见。条件不允许的，也可用商调函进行洽商。对方组织复函表示同意后，干部调出部门一般先转递干部档案材料或干部调动登记表，如实介绍情况，经调入部门审查同意，确定工作岗位后，发出调动通知。被调干部所在单位接到调动通知后，应及时通知被调干部在规定时间内办理调动手续。如遇特殊情况，须征得调入单位同意，方可延期报到。否则，调入单位可撤销原调动通知。

被调干部到调入单位报到时，需持有干部行政介绍信和工资转移证明。异地调动的，还需办理户口和粮油关系转移手续。