人才学

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第339页（277字）

是一门研究人才成长发展的客观规律的科学，主要研究人才的发现、培养、发展、使月和管理问题。

从才能的角度进行研究，则是探索才能的结构、才能的因果制约性、先天素质、后天环境和买践活动对才能的影响，才能的个性差异和才能的测量等问题。人才学的主要研究内容是：人才的解说，人才的发展时期及特点，人才的发现鉴别和选拔使用，人才的预测。此外，人才学还研究人才成功的内在因素和外在因素，人才的培养和开发、人才的管理和流动、人才的规划和战略等等。人才学研究的方法有：系统研究法、追踪研究法、类别研究法、调查统计法和实验法等。