升级

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第409页（329字）

是国家根据生产的发展和财政经济情况有计划进行的，是为了贯彻按劳分配原则，调整各类人员工资关系，提高工资水平的重要措施。

建国以来，我国职工的升级基本上由国家统一安排，分期分批进行，并采取控制一定的升级面或把升级指标包干使用的办法。这种升级制度便于对工资增长进行控制，但不利于发挥升级对生产的促进作用。

党的十一届三中全会以后，随着经济体制改革的发展，国家对工资升级制度也进行了相应的改革。企业把工资升级和经济效益结合起来，有的实行浮动升级。国家机关、事业单位的干部实行职务工资制，工资随着职务的升降而升降，使责权利有机地结合在一起。这种升级制度较好地体现了按劳分配的原则，有利于调动职工的积极性，促进生产的发展。