计件工资

出处：按学科分类—马列 山东人民出版社《《资本论》辞典》第242页（2312字）

按照工人在一定时间内所完成的产品件数或完成的作业量来支付的工资。

资本主义工资的基本形式之一。

在计件工资条件下，工人好象按照物化在产品中的劳动量来取得工资，好象工人出卖的既不是劳动力，也不象计时工资那样表现为出卖活劳动，而是表现为出卖物化劳动；另一方面，工人劳动能力越大，生产的产品越多，这样，好象工资不是由劳动力价值或价格决定，而是由工人的工作效率来决定。因此，计件工资形式进一步掩盖了工资的本质。计件工资无非是计时工资的转化形式，它丝毫没有改变工资的本质。计件工资是以计时工资为基础的，资本家在规定计件工资单价时，要以一个工人的日工资额和一天的产品数量为依据，即用一个具有平均劳动强度和技能的工人的日产量去除日工资额所得的商数。例如，一个工人的日工资额为3元，日产量为12件，每件产品的工资单价就是3元÷12=0．25元。

从形式上看，在工资单价一定的情况下，计件工资只和工人的工作效率有关，而不以劳动时间为依据。其实，计件工资只是形式上不以劳动时间为尺度，实际上工人日产量和工作日长短直接有关，还是以劳动时间为基础的。

所不同的是，计时工资直接以时间单位为基础，计件工资通过产品件数间接以劳动时间为基础。而“劳动时间本身的价格最终决定于这个等式：日劳动价值=劳动力的日价值。”(23·605)所以，计件工资只是变相的计时工资，它和计时工资一样，也是劳动力价值或价格的转化形式。在同一行业中，资本家往往同时或交替采取这两种工资形式，也说明它们在本质上是没有差异的。

计件工资和计时工资一样，掩盖了资本家对工人剩余劳动无偿占有的剥削关系。在计时工资的情况下，工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动两部分看不见了，似乎资本家对工人的每小时劳动都支付了报酬。

在计件工资情况下，工资按照工人完成的产品量来计量，似乎资本家对工人花费在每件产品上的劳动都支付了报酬。其实计件工资和计时工资一样，也分为必要劳动和剩余劳动。

假定工作日为12小时，生产12件产品，创造新价值为6元，计时工资每小时为0．5元，如果日工资为3元，相当于6小时创造的新价值。这样，6小时为必要劳动时间，6小时为剩余劳动时间，剩余价值率为100%。

如改用计件工资，在上述条件下，每件产品包含的新价值为0．5元，但每件产品的计件单位为0．25元，工人共得工资3元，只相当于6件产品中的新价值，其余6件产品中包含的新价值3元则被资本家无偿占有了。所以，实行计件工资时，无论说生产6件产品的劳动为必要劳动，生产另外6件产品的劳动为剩余劳动，还是说，一件产品的一半为必要劳动，另一半为剩余劳动，都是一样的，剩余价值率都是100%。只不过在计件工资条件下，必要劳动和剩余劳动的区分被进一步掩盖了。

随着劳动生产率的改变，同一产品量所代表的劳动时间也会改变，从而计件工资也会改变。“计件工资的下降是与同一时间内所生产的产品件数的增加成比例的，从而，是与耗费在同一件产品上的劳动时间的减少成比例的。”(23·611)这就是说，随着劳动生产率的提高，计件工资的单价要降低。

在这种情况下，虽然工人按照增加的产品件数得到的小时劳动价格可以不变，这种变动纯粹是名义上的，但它说明资本主义条件下，劳动生产率提高的好处完全被资本家占有。同时，这种名义上的变动，也会引起资本家和工人之间的经常不断的斗争。因为资本家要以此为借口来实际降低劳动价格，或者在提高劳动生产率的同时也提高了劳动强度；或者是工人当真看待计件工资的假象，认为被支付的是他的产品，而不是他的劳动力，因此反对在商品的价格没有降低的情况下降低工资。

计件工资形式不但同计时工资形式一样是不合理的，而且还是最适合资本主义生产方式的工资形式。

资本家往往借口产品不合质量要求，而任意克扣工资。

计件工资可以控制产品的质量和劳动强度，可以不必对劳动进行直接的监督，这就为资本主义的家庭劳动奠定了基础，也为包工制和工头制等中间剥削制度奠定了基础。

实行计件工资，工人的个人利益就会使他尽可能提高劳动强度和延长工作日，这不但会使计件工资单价下降，而且也会降低劳动价格。

实行计件工资还会使各个工人的实际收入因其技能、体力、精力、耐力等等的不同而有很大差别。

这虽然不会改变资本和雇佣劳动之间的一般关系，但却能在促进工人个性发展的同时，促进他们之间的互相竞争。

“因此，计件工资有一种趋势，就是在把个别工资提高到平均水平以上的同时，把这个水平本身降低。”(23·608)

最后，计件工资是计时工资的主要支柱。资本家可以同时采用计件和计时两种工资形式，他既可用计件工人压计时工人，迫使计时工人更紧张地劳动；还可在计件工资单价无法降低时，把计件制改为计时制。

在经济不景气时期，计时制又可改为计件制，使开工不足的损失由工人承担。

早在十四世纪，计件工资制就和计时工资制一起列入英、法两国的劳工法。

随着资本主义的发展，计件工资得到广泛的采用，在工场手工业时期，它已得到一定的发展。到机器大工业发展时期，特别是十八世纪末和十九世纪初，计件工资成为延长劳动时间和降低工资的重要手段。