G·E·梅奥

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第60页（562字）

【生卒】：1880～1949

【介绍】：

原籍澳大利亚的美国管理学家，早期行为科学——人际关系学说的创建者。

梅奥出生于澳大利亚的阿德雷德，先后在当地的圣彼得学院和阿德雷德大学受教育，获逻辑和哲学硕士学位；以后在苏格兰的爱丁堡学习医学，并同里费斯一起进行精神病学的研究。1911～1919年期间，在澳大利亚的昆士兰大学任教，1922年移居美国。1923～1926年期间，作为宾夕法尼亚大学的研究人员为洛克菲勒基金会进行工业研究。1926年任哈佛大学工商管理研究院工业研究室副教授，以后一直在哈佛大学工作，直到退休。在此期间，他在美国西方电器公司领导进行了着名的霍桑试验。梅奥在总结霍桑试验的基础上研究得出了他的着名的组织行为理论(参见“梅奥组织理论”)。

梅奥的着作主要有：《工业文明的人性问题》(1933年，主要是总结霍桑试验前阶段的工作)、《工业文明的社会问题》(1936年，霍桑试验结束后对这一工作的全部总结)。这两部着作为他创立人际关系学说奠定了基础。

梅奥一生写过许多论文，其中最重要的有《工业工人的失调》、《什么是单调乏味》、《工业中变化的方法》、《常规的相互影响和合作问题》、《工业中的团体压力》、《监督及其意义》等。