C·I·巴纳德

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第64页（729字）

【生卒】：1886～1961

【介绍】：

美国高级经理人员和管理学家，社会系统学派的创始人。

他在组织理论方面做出了重要贡献。巴纳德1886年出生于美国马萨诸塞州马尔登，曾就学于蒙特赫蒙学院。

1906～1909年期间在哈佛大学攻读经济学。后进入美国电话电报公司统计部工作。

1922年，进入新泽西贝尔电话公司，自1927年起，担任公司总经理多年。

巴纳德运用法国社会学家佩尔多、德国管理学家韦伯和美国管理学家卢因、梅奥、福莱特、谢尔登等人的理论来研究组织问题，创立了社会系统学派管理理论。

他的代表作是1938年出版的《经理人员的职能》一书，在这本书中，巴纳德就协作、权威和组织问题提出了一些有创造性的观点(参见“巴纳德协作论”、“巴纳德权威论”)。他认为，组织是一个由人们有意识地加以协调的各种活动的系统，其中最关键的因素是经理人员。

每个人在克服其生理、物质和社会限制时，必须自觉地进行协作。组织就是这种自觉协作活动的一个系统。各个人的协作固然可以通过命令和指挥的形式来实现，但只有具备了以下四个条件，个人才会承认这种命令的权威而接受命令：(1)个人理解这个命令；(2)个人认为这个命令同组织的目标是一致的；(3)个人认为这个命令同自己的个人利益是符合的；(4)个人有执行这个命令的能力。在论及经理人员的职能时，他认为，经理人员有三种职能：(1)建立和维持一个信息联系的系统；(2)从组织成员那里获得必要的服务；(3)规定组织的目标。

巴纳德的其他着作有：《领导的性质》(1940年)、《组织和管理》(1948年)等。