职责

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第198页（453字）

工作中所承担的若干项相关的任务。

如秘书工作的职责之一是处理函件，包括起草函件、打印函件、收发函件等项任务。在组织授权时，应该授予相应的职责。也就是说，一个人得到某种“权力”，他也就承担一种相应的“责任”。授权不授责只会给滥用职权造成机会，而没有人应当对其不拥有权力的事负责。

例如，车间主任要对整个车间的生产目标负责，就必须拥有生产调度权、职工奖惩权等。即使是一个操作工人，要让他对所加工的产品质量负责，也必须赋予他拒绝使用不合格的原料、不安全的设备、不准确的检测工具的权力。

这就是责任与权力必须对等原则。由于组织内的责任和权力都有客观限定性，一些人权力大了，必然使另一些人权力变小，以致出现有责无权、有权无责或责大权小、权大责小的不合理状况。

贯彻责任权力对等原则，要求将权力赋予责任者，责任到哪里，权力也跟到哪里，责任大，权力也要大。同时，这一原则还要求对拥有权力的人明确责任，权力大者责任也大。例如，对企业经营决策造成重大失误的实权人物，必须追究其责任。