组织意识

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第230页（570字）

一个组织的集体意识、共同的价值观。

对企业组织来说，组织意识就是企业组织的集体意识。如果说，组织体是外在而有形的，则组织意识是内在而无形的。组织意识是组织的灵魂所在。

组织成员的组织意识是在加入组织后才产生并经培育而逐渐深化的。对企业组织来说，职工的组织意识也是随其工作实践和接受教育的深入而不断深化的。我国管理学者郑海航在其着作《企业组织学导论》中的一个重要观点是“随着成员组织意识的由低到高的发展，组织意识必然呈现出层次性”。

郑海航把企业组织意识概括为四个层次：第一层次是成员归属意识，即职工被企业组织正式接纳后，其组织归属和相应的权利义务在该职工观念上的反映和认同，它是最基础的组织观念和集体意识；第二层次是利益共济意识，即职工观念中已形成与企业组织利益攸关的意识，它是企业组织凝聚力的重要源泉；第三层次是情感一体化，即职工不仅在利益、而且在情感上与企业融为一体，这时职工的企业组织意识已升华到一个更高的阶段；第四层次是忘我献身意识，即职工对企业组织无比忠诚，以全身心投入本企业的事业之中，这时职工的组织意识已升华到最高境界。

组织意识是一个组织的灵魂，是组织凝聚力和成员积极性的重要源泉。