劳动管理

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第235页（478字）

企业根据国家有关法规对有关劳动和工资方面的计划、组织、指挥、协调和控制等活动的总称。

就其范围来说，可分为宏观劳动管理和微观劳动管理；其内容主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间、劳动保护、劳动纪律、奖惩、劳动报酬与福利等方面的管理工作。劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法规。我国《劳动法》具有以下基本特点：(1)体现社会主义制度的优越性；(2)突出对劳动者权益的保护；(3)实行统一的基本标准和法律规范；(4)实行全员劳动合同制，确认集体合同；(5)确认了工会在调整劳动关系中的地位与职权；(6)强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律责任。

劳动管理的基本任务是：在国民经济各部门和各地区之间合理地组织和调配劳动力，不断提高劳动生产率和经济效益，完成和超额完成计划；加强劳动保险、劳动保护和劳动纪律管理，保证劳动者的安全健康和生产的正常秩序；认真贯彻按劳分配原则，从物质利益上调动劳动者的生产积极性，使劳动者的物质文化生活水平随着生产的发展而逐步得到提高。