劳动分工

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第235页（847字）

劳动组织工作的一项重要内容，是企业劳动管理的基础。

科学合理的劳动分工，有利于企业生产力的发展和劳动生产率的提高。劳动分工的历史悠久，源远流长，早在远古时期就出现了以性别为依据的自然分工。科学技术的发展，对劳动分工起了决定性的作用，社会因素对劳动分工的发展也有巨大的影响。所谓劳动分工就是劳动的专业化，是创造不同使用价值的有用劳动的进一步划分和独立化。劳动分工便于积累工作经验，完善劳动方法。能不断地改进劳动工具，使劳动工具专门化，有助于实现劳动者“各尽所能”，使劳动者的专长和能力得到充分发挥。

从广义上讲，劳动分工也可以称为社会分工。它包括：(1)社会劳动中不同部门之间的分工，也叫一般分工，如把国民经济划分为农业、工业、商业、运输业等等。(2)各个部门内部的分工，也叫特殊分工，如工业中又分为重工业和轻工业，重工业也再分为冶金工业、煤炭工业、机械工业等等。

(3)企业单位内部的分工，称个别分工。

即把整个劳动过程分解为若干局部性工作，每个劳动者所完成的工作只是产品生产过程中的一部分。企业内部的分工形式一般可分为：职能分工，一般分为工人、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员，这是企业劳动组织中最基本的分工；专业和工种分工，这是职能分工下第二层次的分工，各类人员可按他们的工作性质和特点进行专业的或工种的分工，如工程技术人员和管理人员可以按专业特点分为设计人员、工艺人员、计划人员、财会人员、统计人员等，生产工人可分为锻工、车工、铣工、电工等；技术分工，指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行分工，如技术人员分为助理技术员、技术员、助理工程师、工程师和高级工程师。

劳动分工是社会生产力发展的产物，而劳动分工的发展又促进了社会生产力的提高和生产的社会化和专业化。随着科学技术的发展，必然促进社会生产力的进一步发展和劳动分工的完善，将会有越来越多的人从体力劳动中解放出来，从事创造性的脑力劳动，这是劳动者分工向综合化发展的必然趋势。