劳动组织

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第235页（690字）

科学、合理地组织劳动，是生产过程中建立在分工与协作基础上的劳动组织形式，通常分为社会劳动组织和企业劳动组织。

社会劳动组织，是对整个社会劳动过程的组织。其主要任务是组织、安排和促进社会劳动力就业，在部门之间合理地分配与调剂劳动力，保证国民经济各部门发展对劳动力的需要，提高社会就业率；发展各种形式的职业技术教育，不断提高劳动力素质等。

企业劳动组织，又有广义和狭义之分。广义的劳动组织既包括劳动力的组织与管理，也包括劳动报酬与安全卫生等工作内容。

狭义的劳动组织，只包括劳动力的组织与管理。这里只讲狭义的劳动组织。企业劳动组织就是按照生产、工作的需要，采用科学的劳动组织形式，合理地配备和使用人力，搞好劳动分工与协作，正确处理劳动者之间，劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，使劳动力、劳动工具、劳动对象达到有效的结合，发挥劳动者的积极性和创造性，充分利用劳动时间和机器设备，不断提高劳动生产率。具体的内容包括：(1)企业管理组织，即企业内部各级管理机构的设置；(2)正确确定劳动分工与协作，充分发挥劳动的协调效率；(3)合理安排工作轮班制；(4)建立科学的劳动组织形式，实行先进合理的劳动定额和定员；(5)合理布置工作场地，减少工人不必要的动作和能量消耗；(6)组织好多机床管理，充分利用工时，节约劳动力，提高劳动生产率；(7)加强劳动保护工作和安全技术教育；(8)加强劳动纪律，组织劳动竞赛，促进社会生产技能和劳动生产率的不断提高。