工效工资制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第248页（718字）

根据工人的工作效率计发工资的制度。

它首先根据一定标准确定工作基准；对未达到工资基准者按计时工资标准计发工资；对超过工资基准者，则支付给特别补贴金，借以刺激工人的工作热情，提高生产效率。其具体计算方式有两种：一种是以标准件数为基准，计发超额计件工资；一种是根据基本必要时间计算，支付节约工时补贴工资。这种工资制度目前在西方国家的企业中较为流行。

美国早期科学管理研究工作者哈林顿·埃默森创造的一种以工作效率高低确定奖金多少的工资制度，即埃默森效率工资制，是工效工资的一种。该制度将工作分成若干阶段，在不同阶段给予不同的奖金。其具体做法是：(1)运用时间研究等科学方法，制定合理的标准工作定额；(2)随着工人工作效率的提高，将其工资逐渐由计时递进为计件，只要工作达到标准定额的66．7%，即开始计件给予奖金，效率越高，奖金越高；(3)每逢周末或月末，将全周或全月的总工作时间，除以标准工作时间，即得出本周或本月的效率百分比。

用公式表示为：

E=TR(工作未达到标准定额的66．7%)

E=TR+P(TR)=(1+P)TR(工作未完成标准定额，但在66．7%以上)

E=TR+(S-T)R+0．20RT=SR+0．20TR(标准定额以下的工作时间)

式中：E——工人本人所得工资；T——实际工作时间；R——工资率；P——奖金百分比；S——标准工作时间。