工资形式

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第254页（754字）

以工资等级制度为基础，对职工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方式。

工资形式是计量劳动和计付报酬的一种具体的计算方法，是劳动标准与报酬标准之间的连接环节。

工资形式的特点：(1)工资形式主要是对劳动者的劳动“按量计酬”，即从劳动的流动形态(如计时工资)或劳动的凝结形态方面计算劳动者的实际劳动量，并确定实际的工资报酬量；(2)按照各种工资形式计量和支付的工资，包括了职工的全部工资收入，即除了标准工资外，还包括奖金、津贴、补贴等其他工资收入；(3)应根据不同劳动者的工作特点，实行灵活多样的工资形式。

工资形式主要分为计时工资和计件工资两种，还有奖金和津贴两种补充形式。其他各种具体的工资分配形式，都是从上述几种基本工资形式转化或相互组合派生而来的。

工资形式的基本要素有：劳动量和报酬量的核算周期与支付周期；报酬量和劳动量之间的各种比例关系；工资形式计量劳动的具体方法及其适用范围；工资形式对劳动量的报酬量的具体核算单位。

在选用工资形式时，应遵循下列三点原则：(1)所选用的工资形式能够充分反映劳动消耗量，并能保证对劳动数量与质量进行客观的精确的计量与监督；(2)不能凭主观愿望来确定工资形式，必须根据“需要”与“可能”；(3)多种工资形式并存。

各种工资形式从本质上来说，都是实现按劳分配的劳动报酬形式，但又各有不同的特点和作用，并适用于不同的范围。因此，根据不同劳动者的劳动特点，选择适当的形式，并制定有效的实施计划，具有极为重要的意义。