利润分享制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第256页（293字）

按照利润分享计划，西方企业雇主从利润的全部或部分中拿出固定比例以奖金的形式分配给雇员。

它属于工人工资以外的一种报酬。如美国一些企业实行利润分享制，工人在正常工资收入以外有一笔奖金收入，这种奖金以某种方式与其雇主的经营利润挂钩。利润分享制的支付形式有两种：一种是即期的，即把该分给工人的利润以现金直接分配给工人；一种是延期的，即将分给工人的利润建立一笔信托基金，当工人退休、死亡或丧失劳动能力时支付。

实行利润分享制的目的在于通过建立雇员收入同企业盈利的联系，使雇员关心企业的经营活动，改善劳资关系，提高雇员的积极性，有利于促进生产的发展。