人力资源开发

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第260页（315字）

通过教育和培训，提高各组织成员的工作能力和工作绩效，以符合组织需要的人事管理活动。

人力资源包括数量和质量两个方面，数量为有劳动能力的人口，质量为有劳动能力的人口的身体素质、文化素质、技术素质，它反映了一个国家和地区人口总体所拥有的劳动能力。

人力资源开发包括以下基本内容：分析组织对成员能力的发展要求；为满足需求而开展的教育、训练、组织发展等活动；效果评价，即对所开展的各项活动是否达到了预期的目的进行检查。

发展组织成员的能力，提高其工作效率，是人事管理的重要环节，同时对具有各种技能的人员恰当使用，做到人尽其才，也是管理者的责任。