职工任用

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第263页（336字）

通过一定方法或程序，使职工担任一定职务和责任的一种人事管理方式。

我国目前的任用方式有：(1)选任制。用选举的方式确定任用对象，通常的程序是提名、筛选、确定候选人、投票、最后确定任用对象，所有程序必须有相应的法律法规予以保障。(2)委任制。

有任免权的机关，按照管理权限委任下属职工，特点是程序简单，权力集中，便于统一指挥。

(3)聘任制。用人单位通过契约的形式聘任职工，用人单位有聘用和解聘的权利，个人有重聘、拒聘、辞聘的权利。(4)考试制。通过公开考试、公平竞争、择优录用，广泛选拔优秀人才的任用制度，优点是机会均等，公开竞争，便于广揽人才，缺点是能力考察存在一定的局限性。