职工参与管理

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第263页（256字）

亦称职工参与制，是企业吸收职工参加管理的一种制度。

参与管理制度出现于第一次世界大战后，目前比较流行的形式有：职工建议制度、目标管理制度、董事会制度、生产线责任制度、自我管理制度、企业委员会或内部委员会制度、评审和选举制度，以及通过各种会议让职工参与企业管理等。职工参与企业管理主要有两种形式：一种是职工代表直接参加企业监事会和董事会，另一种是职工通过企业委员会参与企业的日常管理。职工参与管理制度有利于缓解劳资关系，调动职工的积极性，实行民主决策，提高生产效率。